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上海居转户好落户吗
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若按最低标准缴纳社保，未达到政策要求倍数，如在 2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间，重点机构紧缺人才通常要求社保基数达到 2 倍（22792 元 / 月），而申请人却按最低标准（如 2025 年度上海社保缴费基数下限为 7384 元 / 月）缴纳，会被认定为不符合落户条件。这是因为社保基数是衡量申请人在沪工作贡献及经济能力的重要指标，以最低标准缴纳社保，无法体现出重点机构紧缺人才的价值与重要性，不能满足政策对该类人才在经济贡献及工作稳定性方面的考量。
人才引进落户同样对社保基数有规定 。本科学历需在重点企业工作满 2 年，并连续缴纳 2 年 2 倍社保基数（2025 年标准为 22792 元 / 月）；硕士及以上学历通常需在重点企业工作，连续缴纳 1 年 2 倍社保基数 ；博士学历虽无社保缴纳年限要求，但建议缴纳 2 倍社保基数 。若社保基数未达相应标准，无法满足人才引进落户对社保缴纳的要求 。比如，小张是本科学历，在重点企业工作，申请人才引进落户，其社保基数若长期低于 22792 元 / 月，不符合政策规定，落户申请难以通过 。
8? 社保 “单位” 和 “劳动合同单位” 必须一致
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上海宜居 “松” 心住 ——“松” 直接关联区名，又有 “轻松、舒心” 之意，松江区拥有佘山、广富林等自然与文化资源，生活节奏相对舒缓，宜居属性让居民 “舒心居住”，贴合区域生活氛围。
留学期间缴纳社保如何处理？可能影响落户，需提供单位说明材料
上海生态 “崇” 天然 ——“崇” 谐音 “纯”，崇明区作为上海唯一的生态岛，主打生态保护与绿色发展，自然环境 “纯净天然”，是上海生态优先发展的标杆，突出生态纯净属性。
④居住证累计时间5年
5? 个税 “重税” 要提前处理，不然直接拒
工作经历材料缺失：需提供各个工作单位的离职、退工证明或解除劳动关系证明，以证明工作履历的连贯性 。若原单位已不存在，可由上级主管单位（如工商部门）出具相关证明，或到当地档案馆查找补办 。例如，某申请人曾工作的一家小公司已注销，其通过当地工商部门，获取了公司注销证明及自己曾在此工作的相关佐证材料 。
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不过，若退休返聘人员符合退休人员随迁条件，可申请随迁 。申请随迁时，除提供身份证、户口簿这些基本材料外，还需提供《退休证》 。与随调不同，随迁人员无调档程序 。例如，老李符合上海人才引进条件，其配偶已退休并被原单位返聘，在老李办理人才引进落户时，其配偶可按退休人员随迁方式申请，提交相关退休证明等材料，无需考虑工作及社保缴纳情况 。
Read more关于能否签订派遣合同，政策规定派遣人员原则上不属于申办范围 。这是由于劳务派遣关系中，劳动者与实际用工单位和派遣单位存在复杂的三方关系，难以精准界定劳动者与用人单位的紧密联系及长期使用需求，不符合政策中 “留学回国人员应为单位紧缺急需并发挥重要作用、需长期使用的人才” 这一要求 。不过，若存在特殊情况，如本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制实行人才派遣，经行业主管部门推荐并完成报备流程，且满足其他落户条件，在符合相关规定的前提下，此类派遣人员或可申请落户 。但总体而言，常规的劳务派遣合同难以满足留学回国人员落户上海的合同要求 。
Read more2. **缴纳主体与比例**：对于留学人员企业，企业负责人需对实缴资金承担关键责任 。要求企业负责人实缴部分不低于总实缴资金的30% 。假设企业实缴注册资金为60万元，那么企业负责人至少要实缴18万元（60万元 × 30% = 18万元） 。这一规定旨在强化企业负责人对企业资金投入的责任担当，凸显其对企业运营的核心参与度 。同时，也侧面反映出企业负责人对企业发展的信心与决心，因为其自身资金投入的多少在一定程度上影响着企业的运营稳定性与发展潜力 。其他股东则按照各自的出资约定，共同完成剩余部分的实缴，以满足企业注册资金实缴不少于50万元的要求 。
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